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上海2024年11月30日 /好意思通社/ -- 由率先的老板品牌商榷机构-老板品牌商榷所 (Employer Branding Institute) 专揽的 "2024DEI老板大奖" DEI Employer® Awards 获奖效果遍及揭晓。本次大奖对企业在DEI施行的10大类别、21个维度、103项谋略进行了全面评估，最终以下罕见企业在强烈的角逐中脱颖而出，荣膺多元、平允、包容标的的老板大奖。8月26日，由高端烈酒品牌东谈主头马君度 (REMY COINTREAU) 冠名赞成的 "DEI老板大奖"DEI Employer® Award 受奖仪式在甘肃省敦煌市高峻举办。11月20日"2024DEI老板100强"榜单巨擘发布。
老板品牌商榷所颠倒邀请了包括"当代东谈主力资源之父"戴夫•尤里奇 (Dave Ulrich ) 博士、"老板品牌之父" 里查德•莫斯利 (Richard Mosley ) 先生、香港大学中邦交易学院东谈主资学科主任马超帆女士、法国里昂商学院东谈主力资源与组织革命商榷中心主任、HRflag施行董事唐秋勇博士、老板品牌商榷所负责东谈主暨纬想文化创举东谈主傅海洋女士、HRflag总司理董炯炯先生在内的6位老板品牌及企业东谈主力资源管制资深人人担任本次"DEI老板大奖"DEI Employer® Awards 与"2024DEI老板100强"榜单的人人委员会。
DEI老板大奖 "DEI Employer® Awards"与"2024DEI老板100强"榜单遵命寻找 "最好DEI老板" 之理念，旨在犒赏于多元、平允、包容范围获取罕见树立的老板企业。该奖项历时8个月，共收到来自于梅赛德斯-飞驰 (Mercedes-Benz) 、汇丰中国 (HSBC China) 、林德大中华区 (Linde Greater China) 、赛诺菲 (Sanofi)、拜耳中国 (Bayer China)、欧莱雅（中国）（L'Oréal (China )）、亿滋中国 (Mondelēz) 、万豪海外集团 (Marriott International) 、梦田服装（上海）有限公司 (Lacoste) 、晶科动力 (Jinko Solar ) 、名创优品 (Miniso) 、菊乐股份 (Jule Food Company) 等累计共542家国表里知名企业报名参与本次大奖。文告企业来自50+个国度/地区的97个行业，狡计递交35,673份文告材料。全地方呈现了在中国阛阓极具创造性的系统化、全地方积极鼓励组织DEI范围深刻施行并彰显表里部影响性的引颈性企业。DEI老板大奖 "DEI Employer® Awards"与"DEI老板100强"评比于今已举办两届，旨在通过科学和系统化的设施、器具与步伐及施行，合手续推动DEI理念在中国企业中的深化落实，并为行业、阛阓发现并设立热切的标杆。老板品牌商榷所（Employer Branding Institute）商榷团队通过分析多元、平允、包容（DEI）数据平台的数据库，对3,871家企业进行基准商榷，并深刻商榷了542家文告企业的施行案例，最终甄选出在DEI战术与施行方面阐发罕见的100家企业。
在本次榜单中，以下行业占据了主导地位：
破钞品/零卖/浪费行业（占比18%）
器具/材料/制造/自动化行业（占比15%）
生物/医药/健康行业（占比11%）
软件/互联网/信息技艺（占比11%）
动力/化工（占比11%）
名次前10的企业中有4家来自生物/医药/健康行业，流露出该行业在DEI方面的非常阐发。生物/医药/健康行业，当作关乎东谈主类健康和生命科学的热切范围，其对专科东谈主才的需乞降对革命的追求，促使企业愈加把稳营造一个包容和多元化的职责环境，以勾引和保留来自不同布景的东谈主才。
环球化、数智化和可合手续发展已成为中国企业发展的三大中枢议题，尤其在经济不踏及时候，企业对可合手续发展的疼爱达到前所未有的高度，但是多元、公温煦包容 (DEI) 更是企业ESG战术中的要津因素。连年来，跟着环球监管机构对信息败露条目的升迁，DEI已从谈德追求演变为企业合规和发展的基本条目，好意思国纳斯达克、欧盟及中国接踵当年几年里颁发了新的国法，条目干系企业按时败露涵盖DEI在内的可合手续发展数据。这些国法为企业，颠倒是东谈主力资源部门在推动DEI方面提供了明确的标的和带领。
"2024DEI老板大奖"的公布，标识着企业在推动DEI设立的谈路上迈出了矍铄的一步，展现了在充满挑战的阛阓环境中坚合手革命与发展的决心。2024 "DEI老板大奖"DEI Employer® Awards 匡助企业了解其在DEI范围的投资与设立近况，同期应允环球监管机构对合规性和透明过活益增长的败露条目，助力组织构建本身的DEI中枢竞争力与影响力，推动获奖老板企业的品牌传播。本年五月，老板品牌商榷所 (Employer Branding Institute) 联袂率先的信用评级与认证机构-中诚信认证 (CCXC)，负责开展东谈主力资源范围认证 ISO 30415 (Human Resource Management — Diversity and Inclusion) 名堂，匡助中国企业在东谈主力资源管制多元化和包容性方面达到海外步伐，并据此构建健康的组织和雄伟的竞争上风！
对于组织与评审机构：
老板品牌商榷所（Employer Branding Institute）是率先的老板品牌商榷机构，集聚环球老板品牌范围的泰斗与东谈主力资源人人，如老板品牌理念创举东谈主Simon Barrow、老板品牌之父Richard Mosley等。老板品牌商榷所客户进步2000家企业，其中包括进步300多家《资产》宇宙500强企业。老板品牌商榷所领有五伟业务线：
第一为旗子性老板品牌创意行动——老板品牌创意大赛及创意节，每年进步1,000家环球率先企业报名投入这一盛事。第二伟业务线通过率先的技艺提供DEI全面责罚决策，主要包括：DEI老板大奖与DEI老板100强榜单、DEI体系检测、DEI数据与基准作事、DEI测评作事、DEI文化设立带领、包容开拓力发展名堂与包容开拓力人人认证以及DEI发展名堂器具定制作事等七大模块。当作老板品牌和多元、平允、包容方面的前锋，业已推出《DEI老板指南》、《2024环球DEI合规指南》、《DEI趋势预测与施行案例》、《老板品牌高管指南》、《2025中国阛阓企业DEI近况、趋势与最好施行》等多份商榷讲明。第三伟业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）干系的全面责罚决策。
另外两伟业务线分歧为会员作事和认证，当今有进步400家付费企业会员，大多是宇宙500强企业和行业冠军企业。老板品牌商榷所还匡助诸多环球率先企业进行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的海外认证。
老板品牌商榷所是HRflag与纬想文化的献媚品牌。